2023年元月15日上午，江蘇省邗江交通建設工程有限公司中高層及各部門、項目、各分子公司年輕骨干人才齊聚一堂，圍繞“提升全員素質，共創企業未來”這一主題展開，成功召開了第八次人才隊伍建設專題會議，會議由人力資源部經理趙靜主持。

　　人力資源部經理趙靜主持講話

　　會議開始合唱歌曲

　　會議中

　　會議中

　　外面冰天雪地，卻擋不住邗江交建人工作的熱情，大家都準時來到會場。上午9：00時許，會議開始，全體合唱歌曲《相親相愛一家人》，朗誦企業文化。在人才隊伍建設會議上，人力資源部經理趙靜介紹了今年職稱評審考核的新標準、公司獎懲辦法修訂、及各項政策補貼等內容的講解與解讀，并鼓勵大家積極申報。公司人才骨干代表丁致君、高昇、王國棟、周馨雪也作了精彩的工作經驗交流與分享。

　　公司人才骨干代表丁致君交流分享中

　　公司人才骨干代表高昇交流分享中

　　公司人才骨干代表王國棟交流分享中

　　公司人才骨干代表周馨雪交流分享中

　　公司黨支部書記丁榮貴先生分享講話

　　公司黨支部書記丁榮貴先生就個人發展對于企業的重要性從三個方面進行論述：一、員工提升自身價值與糾正惰性心態;員工自身價值提升的最大絆腳石就是惰性心態，要想克服惰性心態，須保持積極向上的樂觀心態、不斷自省和付諸實際行動，來提升自我能力。二、保證合理期望實現與不斷提升知識技能;首先把個人目標與企業目標進行有機統一，個人目標要設置得合理，才好實現，從而導致整體組織目標最大化的實現;而個人目標的實現可以通過確立標桿人物，以他們為榜樣，加上自身不斷努力，提升專業技能等方式來完成;三、培養強者氣質與達成企業目標;通過對員工強者氣質的培養，打造“狼”性團隊;每名員工的愿景清晰，通過努力提升個人綜合素質，提供實現企業目標相匹配的資源性要素，最終達成企業目標和員工目標的雙贏。

　　公司董事長、總經理丁壽文先生總結講話

　　公司董事長、總經理丁壽文先生作總結講話：一、形勢嚴竣，公司堅定信心、砥礪前行。面對國際、國內嚴峻經濟形勢的沖擊，對建筑業企業的影響也很大，就連報考土木工程專業的學生都在大幅減少，面對諸多不利因素，好在有堅持、不放棄的決心，在各大股東的配合下，順利完成股改，養護資質申報成功，345國道儀征新集南段工程ZX-1標成功中標;在眾多困難和挑戰下，公司首先想到的員工切身利益，提前不折不扣地將員工工資全部結清。二、改制來人才工作取得的成績。公司通過加大對人才建設的資金投入，培養了一支滿足公司發展壯大的人才隊伍，人才工作在區長質量獎評審會上受到專家們好評;在自身努力和上級主管部門的關心下，近年來，工程師等人才不斷增加;一級、二級建造師須加強培養，人力資源部推薦很好的學習培訓平臺，大家要充分利用起來，還要下決心、下狠心，沉下心來學習才行，永遠不要為失敗找借口，要為成功找方法。三、對人才工作提出具體要求。1、“德”字當先。作為公司員工要有品行，要有做人做事的底線，對公司更要有忠誠度;人力資源部可以效仿別的公司好的做法，對忠誠度高的員工授以高榮譽的徽章;中高層更要有擔當和格局，困難領導要帶頭上，才能更好的將心比心，團結好隊伍。2、高“智”在謙。只有保持謙虛，不懂的多問，保持空杯心態去學習，不斷學習更新知識;不斷創新，緊跟時代步伐，在QC、論文上鉆研;進一步提高與人打交道的本領。3、“體”字在煉。身體是革命的本錢，沒有好的身體就沒法工作，所以平時要留出一些時間用于鍛煉;疫情還在，要做好防護，能不感染最好。4、“美”字在細。與人打交道、見領導，第一印象很重要，細節決定成敗，平時要養成良好的生活習慣。人才的發展對公司的重要性是不言而喻地，公司發展對人才考核會更加科學合理，人力資源部要有一定的人員淘汰率，所以唯有不斷提升，才能實現與公司的同步發展。